Czy według was rynek w następnym roku przejdzie na zatrudnienie pracowników ze Wschodu, czy wrócą problemy sezonowości? Jak chcecie się w ogóle na rynku utrzymać.

Nie musisz organizować rekrutacji samodzielnie, ani nawet rozmawiać z tymi ludźmi. Przydzielasz zadania, robią i znikają po zleceniu, tyle. Dla mnie wygodna sprawa. Wychodzi dość konkurencyjnie, jak ocenisz jeszcze sprawy poboczne.

Według mnie właśnie przez agencje oceniasz przydatność pracowników przy zerowym ryzyku dla ciebie, jako pracodawcy. Jak nie chcesz ryzykować to polecam.

Można nawet pozyskać zagraniczną kadrę zarządzającą przez agencję pracy tymczasowej https://apsprofit.pl/o-firmie/, a nie tylko podstawowych, niewykwalifikowanych ludzi. To zwiększa możliwości współpracy. Działam akurat w dość małej miejscowości, gdzie braki kadrowe już muszę po prostu uzupełniać, bo inaczej bym zleceń terminowo nie obsłużył. No i pod względem formalnym, księgowym to wszystko dobrze działa.

Elastyczna forma zatrudnienia to jedyna forma, która zagwarantuje prawdopodobnie przetrwanie w następnym roku. Już teraz mało kto tak naprawdę pracuje na etacie. Młodzi nie chcą się wiązać za bardzo.

Możesz na agencję pracy tymczasowej przerzucić pełną odpowiedzialność za sprawy kadrowo-płacowe. Według mnie to spore odciążenie księgowości.

Dobrze nawiązać relację lojalnościową z agencją zatrudnienia, bo wtedy bardziej dbają powiedzmy o przekazanie Ci możliwie najlepszych pracowników. U mnie to się od dawna sprawdza.